без работы

Модераторы: vo-xena, Окситоцин, Suzan





Мультяша

 

без работы

Сообщение Мультяша » 27 окт 2006, 11:36

добрый день.
скажите, пожалуйста, я нигде не работаю.
сейчас только учусь.
мы активно планируем беременность.
если я сейчас забеременею и рожу, то на какие выплаты я буду иметь права.
спасибо.

Irinka

 
Сообщений: 274
Зарегистрирован: 29 ноя 2006, 02:39
Откуда: Рязань

Без работы

Сообщение Irinka » 16 дек 2006, 04:40

Ya ne rabotayu.Poluchila edinovremennoe posobie po rozhdeniyu rebenka 8 tys i detskie. A s Novogo goda u nas beremennym budut ezhemesyachno platit' po 1 tys. A na pervogo rebenka do 1,5 let 1,5tys rub,na vtorogo 3000. A tem,kto rabotal,40% ot zarplaty. Vot interesno,a detskie ostanutsya ili ih uberut?

Svetlana-mama

 
Сообщений: 220
Зарегистрирован: 09 окт 2006, 14:24

Сообщение Svetlana-mama » 16 дек 2006, 15:04

Иринка, а где ты получала пособия, в соц. защите или где-то в другом месте? И ещё такой вопрос: муж работает, но неофициально, на той работе ему ничего не заплатят, как мне об этом сказать в том месте где получают единовременные пособия и детские или вообще не говорить? Просто боюсь, вдруг спросят?

Irinka

 
Сообщений: 274
Зарегистрирован: 29 ноя 2006, 02:39
Откуда: Рязань

Без работы

Сообщение Irinka » 16 дек 2006, 15:29

Kogda registriruesh' rebenka v zagse,dayut spravku na edinovrem.posobie.U menya muzh po etoj spravke na rabote poluchal. A vam nado budet,chtoby muzh s raboty vzyal spravku,chto on posobie ne poluchal.I v sots.zaschitu v techenie 6 mes so dnya rozhdeniya ditya.Na detskie nado kopiyu svid o rozhdenii,o brake,kopiya pasportov.Spravku o sostave sem'i.Zarplata muzha za posl 3 mesyatsa.

Оляныч

 
Сообщений: 95
Зарегистрирован: 23 окт 2006, 20:10
Откуда: Москва

Сообщение Оляныч » 16 дек 2006, 22:13

Svetlana-mama писал(а):Иринка, а где ты получала пособия, в соц. защите или где-то в другом месте? И ещё такой вопрос: муж работает, но неофициально, на той работе ему ничего не заплатят, как мне об этом сказать в том месте где получают единовременные пособия и детские или вообще не говорить? Просто боюсь, вдруг спросят?

Если муж нигде официально не работает, то есть не по трудовой книжке, то там где вам будут назначаться пособия, то есть в собесе, нужна будет копия трудовой книжки вашего мужа. Или справка из бухгалтерии по месту работы вашего мужа о том что ему эти пособия не выплачивались.
Изображение

Аватар пользователя
Sheba

 
Сообщений: 1182
Зарегистрирован: 22 сен 2006, 20:00
Откуда: Москва

Сообщение Sheba » 17 дек 2006, 00:56

А вот меня беспокоит вопрос, с какого срока должны давать декретный отпуск? У меня 30 недель акушерского срока будет 5 января, а заведующая говорит, что в декрет меня отпустит только 20-го января - то есть, когда будет 30 недель от зачатия. А ведь это уже 32 акушерских недели? и при этом совершенно запросто предлагает на эти две недели взять больничный... Не понимаю смысла, и не знаю, как теперь поступить -))
Вот и думаю, права ли она....
Андрюша (1999), Юля (2007), Марина (2007), Прасковья (2007)

Аватар пользователя
Светик

 
Сообщений: 595
Зарегистрирован: 19 май 2006, 22:46
Откуда: Москва.

Сообщение Светик » 17 дек 2006, 01:34

Мне декретный дали, когда было 30 акушерских недель, по-моему у тебя заведущая чего-то мудрит!
Изображение

Аватар пользователя
vo-xena

 
Сообщений: 2416
Зарегистрирован: 23 июл 2006, 17:16
Откуда: Хабаровск

Сообщение vo-xena » 17 дек 2006, 07:57

По закону в 30 акушерских недель. У кого двойня - 28. Это они точно себе там чего-то вымутить хотят.
Дмитрий 05.03.2007
Алиса 30.08.2009
Марк 26.12.2011

Nadezhda

 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 14 фев 2007, 22:53

Сообщение Nadezhda » 26 фев 2007, 15:28

Сама я из Перми, а проживаем с мужем в Серпухове. Прописки не имею.Где я смогу получить родовые деньги?

Аннет

 
Сообщений: 29
Зарегистрирован: 15 мар 2007, 17:40
Откуда: Санкт-Петербург

Сообщение Аннет » 15 мар 2007, 18:05

Девочки, так скажите, я не работаю, после рождения я буду получать на ребенка пособие или нет, меня все пугают что я вообще ничего не смогу получать

Аватар пользователя
NATALI

 
Сообщений: 4582
Зарегистрирован: 31 янв 2007, 14:20
Откуда: Московская область

Сообщение NATALI » 15 мар 2007, 21:01

Я тоже не работаю.И почти уверена,что ничего получать мы не будем.С чего вдруг?!
Изображение
Изображение

Аватар пользователя
Alena

 
Сообщений: 1274
Зарегистрирован: 21 дек 2006, 11:27
Откуда: Москва

Сообщение Alena » 16 мар 2007, 14:00

NATALI писал(а):Я тоже не работаю.И почти уверена,что ничего получать мы не будем.С чего вдруг?!

Ната а ты и не учишься? Просто если ты учишься на очном то я могу объяснить что тебе причитается из денег.
Изображение
ИзображениеИзображение

Аватар пользователя
Alena

 
Сообщений: 1274
Зарегистрирован: 21 дек 2006, 11:27
Откуда: Москва

Сообщение Alena » 16 мар 2007, 14:01

Аннет писал(а):Девочки, так скажите, я не работаю, после рождения я буду получать на ребенка пособие или нет, меня все пугают что я вообще ничего не смогу получать

А раньше работали?
Просто если женщина уволена в связи с ликвидацией организации то она в праве получать пособия!
Изображение
ИзображениеИзображение

Аннет

 
Сообщений: 29
Зарегистрирован: 15 мар 2007, 17:40
Откуда: Санкт-Петербург

Сообщение Аннет » 16 мар 2007, 17:42

Alena писал(а):
Аннет писал(а):Девочки, так скажите, я не работаю, после рождения я буду получать на ребенка пособие или нет, меня все пугают что я вообще ничего не смогу получать

А раньше работали?
Просто если женщина уволена в связи с ликвидацией организации то она в праве получать пособия!

Да работала, очень много отдала компании, но меня во вторник уволили, узнав что я беременна.....да вылив на меня еще 3 ведра грязи...
Изображение

Аватар пользователя
NATALI

 
Сообщений: 4582
Зарегистрирован: 31 янв 2007, 14:20
Откуда: Московская область

Сообщение NATALI » 16 мар 2007, 18:54

Нет Ален,не учусь,отучилась уж.Так что ничего мне не светит,но я и не растраиваюсь :D
Изображение
Изображение

Аватар пользователя
Sheba

 
Сообщений: 1182
Зарегистрирован: 22 сен 2006, 20:00
Откуда: Москва

Сообщение Sheba » 16 мар 2007, 20:32

Неработающие женщины будут получать пособие за первого ребёнка 1,5 тысячи рублей ежемесячно, за второго и последующих - 3 т. рублей до достижения ребёнком возраста 1,5 года.
По крайней мере, я так поняла то, что написано в брошюрке "растём вместе с Москвой", и эти выплаты планируются, как федеральные, а не городские.
Андрюша (1999), Юля (2007), Марина (2007), Прасковья (2007)

Аватар пользователя
Марина 78

 
Сообщений: 4717
Зарегистрирован: 07 фев 2007, 17:07
Откуда: Кострома

Сообщение Марина 78 » 17 мар 2007, 08:43

Sheba писал(а):Неработающие женщины будут получать пособие за первого ребёнка 1,5 тысячи рублей ежемесячно, за второго и последующих - 3 т. рублей до достижения ребёнком возраста 1,5 года.
По крайней мере, я так поняла то, что написано в брошюрке "растём вместе с Москвой", и эти выплаты планируются, как федеральные, а не городские.

Так и есть, Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ, уже действует
Изображение

Аватар пользователя
Alena

 
Сообщений: 1274
Зарегистрирован: 21 дек 2006, 11:27
Откуда: Москва

Сообщение Alena » 17 мар 2007, 12:17

Аннет, Увольнение беременных женщин с работы по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта) (ч.2 ст.170 КЗоТ). За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности предусмотрена уголовная ответственность (ст.145 УК).
Изображение
ИзображениеИзображение

Аватар пользователя
Alena

 
Сообщений: 1274
Зарегистрирован: 21 дек 2006, 11:27
Откуда: Москва

Сообщение Alena » 17 мар 2007, 12:21

Статья 145 Уголовного Кодекса РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
Комментарий к статье 145
1. Данная статья направлена на защиту материнства и детства, которую в соответствии с Конституцией Российской Федерации должно обеспечивать государство (ст. 38 Конституции РФ).
2. Объективную сторону образует необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
3. Преступление является оконченным с момента отказа в приеме на работу или увольнения с работы.
4. Субъектом преступления является должностное лицо, а также лицо, выполняющее управленческие функции в коммерческой или иной организации, пользующееся правом приема на работу и увольнения с работы.
5. Преступление может быть совершено только с прямым умыслом. Субъект осознает, что незаконно отказывает в приеме на работу или увольняет с работы женщину, которая заведомо для него является беременной, или женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, и желает этого.
6. Мотив преступления - нежелание иметь на работе беременную женщину или женщину, у которой есть дети в возрасте до трех лет.
Изображение
ИзображениеИзображение

Аватар пользователя
Alena

 
Сообщений: 1274
Зарегистрирован: 21 дек 2006, 11:27
Откуда: Москва

Сообщение Alena » 17 мар 2007, 12:22

ЛЬГОТЫ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ
работа женщин в период беременности в неблагоприятных производственных условиях может привести к осложнениям в течении беременности и родов. Поэтому для беременных женщин установлены дополнительные льготы и гарантии в сфере охраны труда. Так, согласно ст.162 КЗоТ беременных женщин нельзя привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направлять их в командировки. Отказ беременной женщины от выполнения такой работы не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины независимо от характера трудовых обязанностей (например, выполнение трудовых функций вне места постоянной работы). Поскольку законодательство не связывает запрещение ночных работ (ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра) для беременных женщин с выполнением этих работ в течение всего рабочего дня, отказ от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочего дня (смены). Беременные женщины не должны привлекаться к дежурствам на предприятиях и в организациях после окончания рабочего дня и в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Применение труда беременных женщин запрещается и в других случаях, когда это связано с переработкой сверх нормального рабочего времени: при организации работ вахтовым методом и при режиме труда с суммированным учетом рабочего времени за длительный учетный период. Для беременных женщин работодателем может быть установлено ограничение при приеме на работу по совместительству, если такая работа небезопасна для состояния их здоровья (п.1 пост. Правительства СССР от 22 сентября 1988 г.). Беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч.1 ст.164 КЗоТ). Необходимость снижения нормы выработки, нормы обслуживания, уровень снижения этих норм, а также необходимость перевода беременной женщины на легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу и вид данной работы определяются медицинским заключением.В целях оказания помощи практическим работникам при решении вопроса об облегчении условий труда беременных женщин по выполняемой работе или переводе их на другую работу Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 23 декабря 1993 г. утв. Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин. В данных рекомендациях приводятся перечень производственных факторов и список веществ, в условиях которых нельзя допускать работу беременных женщин, а также содержатся требования к организации трудового процесса и рабочего места беременной женщины-работницы. Наряду с названными рекомендациями могут применяться также отраслевые рекомендации, утв. Минздравом СССР совместно с соответствующими министерствами и отраслевыми ЦК профсоюзов (по сельскому хозяйству, текстильной и легкой промышленности, железнодорожному транспорту и др.), когда вопросы о трудоустройстве беременных женщин возникают в этих отраслях народного хозяйства. Для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодателям по соглашению с соответствующим выборным профсоюзным органом, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций надлежит устанавливать в соответствии с медицинскими требованиями рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому, а также создавать специальные цеха (участки) для применения их труда или создавать в этих целях производства и цеха на долевых началах (п.1 ст.11 пост. Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 г.). Нормы и требования, которым должны отвечать специальные цеха и участки для рационального трудоустройства беременных женщин, закреплены в Дополнениях к Межотраслевым требованиям по научной организации труда, утв. Госкомтрудом СССР, Государственным комитетом СССР по науке и технике, Госстроем СССР от 29 февраля 1988 г. Отказ администрации беременной женщине в облегчении условий труда по выполняемой работе или в переводе на более легкую работу может быть оспорен ею в судебном порядке после предварительного рассмотрения этого вопроса комиссией по трудовым спорам (там, где они созданы и действуют). До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств организации (ч.2 ст.164 КЗоТ). Средний заработок по месту работы за беременными женщинами сохраняется также при прохождении ими обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст.1701 КЗоТ) (см. Исчисление среднего заработка). При переводе на другую работу беременных женщин за ними сохраняются некоторые льготы, которыми они пользовались до перевода: а) время выполнения указанной работы включается в стаж, дающий право на получение дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда и дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы; б) если по заключению врачебной комиссии беременная женщина переводится на другую работу с целью устранения контакта с продуктами, вредными для здоровья, до наступления отпуска по беременности и родам, то лечебно-профилактическое питание выдается ей до отпуска по беременности и родам и в период этого отпуска. Коллективными договорами и отраслевыми соглашениями для указанных женщин могут устанавливаться дополнительные льготы. При проведении аттестации беременные женщины в очередную аттестацию не включаются, о чем говорится в положениях об аттестации. Беременным женщинам запрещается отказывать в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в приеме на работу беременной женщине работодатель обязан сообщить ей причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд. (ч.1 ст.170 КЗоТ). Признав отказ незаконным, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с женщиной трудовой договор (контракт).
Изображение
ИзображениеИзображение

След.

Вернуться в Законодательство

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2