Отпуск и пособие по уходу за ребенком до и после 1,5 лет

Модераторы: Окситоцин, Suzan, vo-xena

Наташик
Сообщения: 203
Зарегистрирован: 08 окт 2007, 18:47
Откуда: Киров

Сообщение Наташик » 14 май 2009, 19:22

Моему малышке годик, я хочу выйти на неполный рабочий день, чтобы сохранилось пособие, но мне сказали, что неполную ставку могут поставить максимум 0,5. Но в этом случае мне легче отказаться от пособия :( В трудовом кодексе упоминания про максимум неполного раб.дня я упоминания не нашла. Помогите, пожалуйста, найти справедливость :roll:

Аста
Сообщения: 579
Зарегистрирован: 20 ноя 2007, 16:50
Откуда: Москва

Сообщение Аста » 14 май 2009, 21:15

Наташик писал(а):Моему малышке годик, я хочу выйти на неполный рабочий день, чтобы сохранилось пособие, но мне сказали, что неполную ставку могут поставить максимум 0,5. Но в этом случае мне легче отказаться от пособия :( В трудовом кодексе упоминания про максимум неполного раб.дня я упоминания не нашла. Помогите, пожалуйста, найти справедливость :roll:
Нельзя найти в ТК РФ того, чего там нет. ВОзможно. вам будет проще выйти на неполную рабочую неделю: с пон по четв допустим? А с пятницы на дачу...

У нас на работе многие мамочки так делали. И это абсолютно законно.
Изображение

Наташик
Сообщения: 203
Зарегистрирован: 08 окт 2007, 18:47
Откуда: Киров

Сообщение Наташик » 18 май 2009, 21:32

Спасибо!! Вы мне очень помогли.
А теперь у меня возникла следующая проблема. Говорят, кто будет работать остальное время?, то бишь они не могут на мое место взять ещё одного человека, т.к. в штатном расписании на мою должность 1 единица. Но в моей работе важно, чтобы каждый рабочий день был человек на раб.месте.
Берут ли в таких случаях ещё 1 человека на оставшуюся часть ставки (может быть по совместительству?) и как оформляют документально?
Изображение

Изображение

Изображение

Аватара пользователя
Эврика
Сообщения: 15
Зарегистрирован: 06 окт 2009, 00:39

Сообщение Эврика » 06 окт 2009, 19:26

Наташик писал(а):Спасибо!! Вы мне очень помогли.
А теперь у меня возникла следующая проблема. Говорят, кто будет работать остальное время?, то бишь они не могут на мое место взять ещё одного человека, т.к. в штатном расписании на мою должность 1 единица. Но в моей работе важно, чтобы каждый рабочий день был человек на раб.месте.
Берут ли в таких случаях ещё 1 человека на оставшуюся часть ставки (может быть по совместительству?) и как оформляют документально?
возьмут временно.
- Ничего не поделаешь, - возразил Кот.
- Все мы здесь не в своем уме - и ты, и я!
- Откуда Вы знаете, что я не в своем уме? - Спросила Алиса.
- Конечно, не в своем, - ответил Кот. - Иначе как бы ты здесь оказалась?

Зая1
Сообщения: 20
Зарегистрирован: 18 дек 2009, 00:38
Откуда: Пермь

Сообщение Зая1 » 20 дек 2009, 04:42

Мамы, папы, родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев.
Минимальный размер пособия на первого ребенка с 1 января 2009 года составляет 1798 рублей 51 копейка, на второго, третьего и т.д. — 3597 рублей и 1 копейка. Максимальный размер пособия на каждого ребенка составляет 7194 рубля 3 копейки (Федеральный закон № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24 ноября 2008 года). В районах и местностях с районными коэффициентами минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
В указанный заработок включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации.
При этом в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ оплатой труда работника является вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с трудом.
Виды выплат, относящиеся к системе оплаты труда, определены пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213.
Периоды и случаи, когда за работником по месту работы сохраняется средний заработок, не относятся к системе оплаты труда, а в силу статьи 165 Трудового кодекса РФ являются гарантиями и компенсациями.
К таким периодам, в частности, относятся периоды нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, служебной командировке, отпуске по уходу за ребенком и другие (статьи 114, 167, 256 Трудового кодекса РФ).
ЖИЗНЬ ПРЕКРАСНА И УДИВИТЕЛЬНА!!!НАСЛАЖДАЙТЕСЬ КАЖДЫМ ЕЕ МОМЕНТОМ!!!

AlenushkaZ
Сообщения: 5
Зарегистрирован: 14 мар 2009, 17:52

Сообщение AlenushkaZ » 23 дек 2009, 18:19

Здравствуйте.
У меня такая ситуация.
Ушла на больничный по беременности и родам, родила ребенка, больничный закончился 3 ноября 2009 г. Т.к. рожала я не в России, документы на предоставления отпуска по уходу за ребенком отправляла почтой в отдел кадров (копия свидетельства о рождении ребенка, заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком). Документы получили, приказ об отпуске оформили.
Проблема в следующем: ежемесячное пособие мне не платят, т.к. я не предоставила документа о том,что мой муж не получается это пособие на своей работе. А муж не работает, значит надо брать справку с соц.защиты что он не работает. Сделать это сможем, только когда в Россию вернемся.
Вопрос: это справку в бухгалтерию я могу предоставить в любое время в течении этих 1,5года? И деньги выплатят все сразу? Или есть какие-то ограничения по срокам на предоставление данной справки?
Помогите пожалуйста разобраться. Спасибо.

mause1174
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 13 мар 2010, 21:15
Откуда: Москва

Сообщение mause1174 » 17 мар 2010, 13:47

Я все пытаюсь понять: 40% от моей з/п будет гораздо больше, чем максимальный размер пособия на одного ребенка (7194 руб.). Сколько же я все-таки буду получать?
Изображение

Аватара пользователя
YouKa
Сообщения: 6842
Зарегистрирован: 15 фев 2010, 15:52
Откуда: г.Раменское, МО
Контактная информация:

Сообщение YouKa » 25 ноя 2010, 18:55

Зая1 писал(а):В районах и местностях с районными коэффициентами минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
а как узнать я живу в местности с районным коэффициентом отличным от единицы или нет?
ИзображениеИзображение
Дима: 0м-3390/55, 6м-8800/74, 1г-11500/79
Саша: 0м-4030/58, 6м-9300/74, 1г-10800/80

Natali98786
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 25 июн 2009, 12:33

Изменеия в расчете детских пособий!!!!!!!!!

Сообщение Natali98786 » 04 фев 2011, 09:51

Люди, помогите пожалуйста разобраться! Я с 2009 года нахожусь декрете, с апреля 2010 года получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5. лет. С января 2011 года мне сделали перерасчет пособия исходя из двух лет, и мое пособие УМЕНЬШИЛОСЬ в два раза!! до этого было 4800, сейчас мне будут плаитть 2600 руб.?!! правомерно ли это?!
Изображение

мама Димули
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 16 янв 2011, 18:48

Сообщение мама Димули » 04 фев 2011, 17:00

С 1 января 2011 года изменяется размер пособий для граждан, имеющих детей. По статье 10 Федерального закона от 13.12.2010 N 357-ФЗ "О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" размер индексации пособий будет составлять 1,065.

Основные изменения в расчетах пособий в 2011 году.

Изменится порядок начисления некоторых пособий. Если в 2010 пособия начислялись из расчета среднего заработка родителя (по данным последних 12 месяцев работы, предшествующих месяцу начала временной нетрудоспособности), то с 1 января 2011 года пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет будет исчисляться исходя из среднего заработка рассчитанного за два календарных года. 14 января, Госдума рассмотрела в первом чтении законопроект, которым предлагается установить переходный период, в течение которого пособия можно будет рассчитать “по-старому” и “по-новому”. Женщины смогут выбирать, какой вариант им выгоднее.
Я сейчас занимаюсь сбором справок с мест работы, тк за два года работала в разных местах. Надеюсь, что все-таки поправку примут во всех чтениях

Ольга Вячеславовна
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 18 сен 2011, 20:36

Сообщение Ольга Вячеславовна » 18 сен 2011, 22:03

А вот такой вот вопрос, кто знает: я работаю тут 3 месяца и то это испытательный срок, соответственно мне работать еще где-то до до конца февраля, до этого работала 1,5 года в другом месте. У меня непрерывный стаж. Больничных нигде не было. Как мне будут рассчитывать декретные? там з,п была первые пол года 7000, потом год 10 000. Тут официально 7000.Кто-то может посчитать? Спасибо заранее

Аватара пользователя
Agneska
Сообщения: 2891
Зарегистрирован: 13 авг 2008, 08:48
Откуда: Москва Новокосино

Сообщение Agneska » 11 ноя 2011, 22:01

подскажите а на третьего ребенка будут платить по уходу до 1,5лет?
0 месяцев 3120... 51 см
1 месяц 4412 ...53 см
2 месяца 5730... 59 см
3 месяца 6700 ...62 см
4 месяца 7700 ...65 см

Аватара пользователя
КЫСА
Сообщения: 3760
Зарегистрирован: 14 сен 2007, 14:42
Откуда: Москва

Сообщение КЫСА » 12 ноя 2011, 21:54

Agneska
ОБЯЗАТЕЛЬНО! и на четвертого и на пятого тоже :wink:
Изображение
Изображение
0м - 4100/55
1м - 5200/57
2м- 7220/63
3м- 8020/65
4м- 8800/
5м- 9400/68
6м- 10020/71
7м- 10220/71
8м- 10470/73
9м- 10870/
12 м(1 год) -11640/79

Akella
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 09 фев 2012, 13:26

Re: Отпуск и пособие по уходу за ребенком до и после 1,5 лет

Сообщение Akella » 22 фев 2012, 13:18

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста: кто-нибудь пробовал оформить декретный отпуск на бабушку или на дедушку? Может ли с этим возникнуть какие-либо проблемы? Что нужно для того, чтобы это сделать? Может ли работодатель отказать бабушке или дедушке в оформлении этого отпуска?Уволить? А если, допустим, дедушке на пенсию через год?...

Аватара пользователя
Олёна
Сообщения: 2377
Зарегистрирован: 09 дек 2011, 11:11
Откуда: Поволжье

Re: Отпуск и пособие по уходу за ребенком до и после 1,5 лет

Сообщение Олёна » 10 апр 2012, 14:12

Здравствуйте! Не нашла темки, куда поместить свой вопрос, пишу сюда. Моя ситуация такова - сейчас нахожусь в отпуске по уходу за 4-м ребёнком до 1,5 лет, ребёнку 3 месяца, остальные детки -несовершеннолетние. Я работаю в ВУЗе, система там контрактная. В мае я прошла конкурс на доцента - провели на год, т.е в этом мае - снова конкурс и никто его отменять-переносить не собирается, и вообще вразумительной информации не могу добиться ни у руководителей, ни у юристов ВУЗа, не было такого у них. Потому конкурс я должна проходить. Подскажите, пожалуйста, как грамотно с юридической точки зрения себя вести, нужно ли проходить конкурс - а это раз десять нужно съездить в ВУЗ, чтобы написать заявления, подписать кучу бумажек у руководителей, а потом кафедра. И куда, позвольте, мне деть 3-х месячного малыша?
Сегодня в отделе кадров мне сказали, что если по конкурсу я не пройду, то контракт со мной не будет продлён. Если бы я была на больничном - тогда - да, а если в отпуске по уходу за ребёнком,то нет. А как же тогда то, что у меня четверо несовершеннолетних детей, младшему из которых - 3 месяца?!?
Изображение
Дети:Михаил (1997)3800,51, Иван (2002)4500, 53, София (2008)4700,54 Арсений 27.12.11. - 4500, 55.
1 год- 10500. 80 см. 1г6м 11,8 86см 14 зубов 2 года-12кг. 92 см. 20 зубов.
Изображение

elennet
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 12 май 2014, 14:54

Re: Отпуск и пособие по уходу за ребенком до и после 1,5 лет

Сообщение elennet » 12 май 2014, 15:00

Помоги разобраться.
Официально я работаю с 01.10.13 и общее количество дней отпуска, которые я отгуляла в данной компании 26 дней.
С 19.05.14 я ухожу в декретный отпуск. Остается 2 дня не отгуленых. Могу ли я их взять до выхода в декрет? И буду ли я что-то должна бухгалтерии, если после 1,5 лет вернусь и уволюсь?

Они говорят, что я буду еще им должна?

Объясните, пожалуйста, как поступить? Правильно ли я понимаю, что я имею право отгулять до декрета оставшиеся два дня, не смотря на то, что еще официально не отработала полный год?

Помогите разобраться с правами.

Аватара пользователя
Анастасия Ф.
Сообщения: 5164
Зарегистрирован: 29 фев 2008, 12:00
Откуда: Москва (м. Варшавская)

Re: Отпуск и пособие по уходу за ребенком до и после 1,5 лет

Сообщение Анастасия Ф. » 20 май 2014, 21:22

elennet писал(а):Правильно ли я понимаю, что я имею право отгулять до декрета оставшиеся два дня, не смотря на то, что еще официально не отработала полный год?
, да, беременным положено все 28 дней отпуска, даже если они еще не отработали полный год
elennet писал(а):И буду ли я что-то должна бухгалтерии, если после 1,5 лет вернусь и уволюсь
что должна бухгалтерии? наверное заявление на отпуск.
по поводу увольнения все от вас зависит захотите уволитесь, захотите до 3х лет сидеть будите, а там как с работодателем договоритесь, но уволить вас не могут
Изображение

Изображение
Изображение

Аватара пользователя
Blondi63
Сообщения: 3148
Зарегистрирован: 26 ноя 2008, 11:58

Re: Отпуск и пособие по уходу за ребенком до и после 1,5 лет

Сообщение Blondi63 » 24 янв 2015, 08:17

А меня интересует еще вопрос по пособию по уходу. Вот есть официальные суммы на 2014 год были: Минимальный размер ежемесячных выплат по уходу за первым ребенком составляет 2576 руб., за вторым – 5153 руб. У меня скажем 40 % от 12000 это 4800, кто мне будет доплачивать разницу?

Аватара пользователя
КЫСА
Сообщения: 3760
Зарегистрирован: 14 сен 2007, 14:42
Откуда: Москва

Re: Отпуск и пособие по уходу за ребенком до и после 1,5 лет

Сообщение КЫСА » 24 янв 2015, 09:01

Blondi63 писал(а):А меня интересует еще вопрос по пособию по уходу. Вот есть официальные суммы на 2014 год были: Минимальный размер ежемесячных выплат по уходу за первым ребенком составляет 2576 руб., за вторым – 5153 руб. У меня скажем 40 % от 12000 это 4800, кто мне будет доплачивать разницу?
В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,35 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей,

Если при расчете у вас 40% ниже минимума -то будут платить минимум 5436,67 руб.(собес или работодатель -в зависимости от того работаете вы или нет).
Изображение
Изображение
0м - 4100/55
1м - 5200/57
2м- 7220/63
3м- 8020/65
4м- 8800/
5м- 9400/68
6м- 10020/71
7м- 10220/71
8м- 10470/73
9м- 10870/
12 м(1 год) -11640/79

Shayla
Сообщения: 39
Зарегистрирован: 06 мар 2015, 10:02
Откуда: Краснодар

Re: Отпуск и пособие по уходу за ребенком до и после 1,5 лет

Сообщение Shayla » 10 мар 2015, 18:47

Девочки! У меня вообще сумасшедшая ситуация. В Январе вышла на замещение девочки, которая ушла в декрет. Устроилась по договору, в нем работодатель обязуется выплачивать декретные и предоставить отпуск. Сейчас выяснила что беременна. А у меня даже испытательные срок не закончился!!! Скажите, есть ли смысл поступить честно с работодателем и сообщить ему после 12 недель (как раз будет окончание испытательного срока) или стоит еще помолчать, чтобы не остаться без хлеба?
И какие права имеют срочники, могу ли я рассчитывать на пособия и могут ли меня уволить раньше срока? Спасибо!
Изображение

Ответить