Отпуск и пособие по уходу за ребенком до и после 1,5 лет

Модераторы: Окситоцин, Suzan, vo-xena

Аватара пользователя
КЫСА
Сообщения: 3762
Зарегистрирован: 14 сен 2007, 14:42
Откуда: Москва

Re: Отпуск и пособие по уходу за ребенком до и после 1,5 лет

Сообщение КЫСА » 13 мар 2015, 17:35

Shayla писал(а):И какие права имеют срочники
что конкретно интересует?
Shayla писал(а):могу ли я рассчитывать на пособия
в полном объеме
Shayla писал(а):могут ли меня уволить раньше срока? Спасибо!
здесь имеет значение:
1. основание увольнения.
Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

исключение: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 261)

Таким образом -уволить тебя в данной ситуации возможно, но лишь в случае выхода на работу работника, на место которого ты была принята и при условии отсутствия иных вакансий.

2. срок окончания срочного ТД
С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

PS данный ответ и предшествующий вопрос не по теме -просьба перенести в раздел "права беременных женщин и работа" -так как самостоятельно в данной теме сообщения не удается разместить...
Изображение
Изображение
0м - 4100/55
1м - 5200/57
2м- 7220/63
3м- 8020/65
4м- 8800/
5м- 9400/68
6м- 10020/71
7м- 10220/71
8м- 10470/73
9м- 10870/
12 м(1 год) -11640/79

x_denya
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 25 авг 2016, 09:23

Re: Отпуск и пособие по уходу за ребенком до и после 1,5 лет

Сообщение x_denya » 25 авг 2016, 09:26

Здравствуйте. Уверен, что многие пользователи заинтересованные данной темой захотят оказать поддержку в принятии положительного решения по инициативе с сайта РОИ № 78Ф24526 Прошу ознакомиться, надеюсь на Вашу поддержку.

Аватара пользователя
Cheche
Сообщения: 21
Зарегистрирован: 20 фев 2017, 10:25

Re: Отпуск и пособие по уходу за ребенком до и после 1,5 лет

Сообщение Cheche » 19 мар 2017, 21:07

Сколько лет прошло, а смешная сумма 50 руб. после 1,5 лет так и не изменилась....

Ответить