Отпуск и пособие по уходу за ребенком до и после 1,5 лет

Модераторы: vo-xena, Окситоцин, Suzan





ksu90

 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 11 июн 2008, 14:48
Откуда: РБ

Отпуск и пособие по уходу за ребенком до и после 1,5 лет

Сообщение ksu90 » 11 июн 2008, 15:40

Может ли мне кто-нибудь подсказать, как предусмотрено законом: остается ли закрепленной за женщиной должность, в которой она была до родов, и останется ли эта должность, если женщина хочет ухаживать за ребенком не только до 1,5 лет, но и до 3 лет?
Все будет хорошо!
Изображение

Аста

 
Сообщений: 623
Зарегистрирован: 20 ноя 2007, 16:50
Откуда: Москва

Сообщение Аста » 11 июн 2008, 17:16

да. останется.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Изображение

ksu90

 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 11 июн 2008, 14:48
Откуда: РБ

Сообщение ksu90 » 11 июн 2008, 17:37

Спасибо большое!
Все будет хорошо!
Изображение

ksu90

 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 11 июн 2008, 14:48
Откуда: РБ

Сообщение ksu90 » 12 июн 2008, 16:58

А что может быть, если штатное расписание поменяют? Может ли руководство в этом случае (имеет ли право) назначить на мою должность кого-то другого, а меня заставить написать согласие на другую должность? Для меня это очень важно, потому что я так долго и упорно карабкалась до должности начальника сектора! А теперь вот выхожу в дикретный... Не дай Бог сектор переделают в отдел, поменяют штатку и все, труба! :shock: У кого-нибудь была похожая ситуация? Как выкрутились? :oops:
Все будет хорошо!
Изображение

Аватар пользователя
wessy

 
Сообщений: 698
Зарегистрирован: 27 апр 2008, 16:14
Откуда: Ярославль

Сообщение wessy » 14 июн 2008, 17:33

ksu90

У нас гос. предприятие , свой штат юристов - это я к тому, что все законы полностью, казалось бы, соблюдаются. При этом была такая ситуация- переформировывали отделы, наш - разделили на два сектора, добавили к нам людей из третьего, полностью расформированного отдела- в итоге получилось два главных экономиста на одну ставку. Одна- тетка без большого ума и высшего образования, но- лучший друг начальства, другая- с высшим образованием, вполне приличным стажем , но- в декретном отпуске со вторым ребенком. В общем, ее вызвали и предложили по собственному желанию написать заявление о переводе ее в вед.экономисты (на ступеньку ниже). Ну, она поплакала и все-таки написала.
Я тоже одно время боялась, как бы со мной такое же не сделали- начальница собирается на пенсию, а перед этим решила поднять свою дочку в должности... но, слава Богу, пока обошлось...
ИзображениеИзображение

pups20082008

 
Сообщений: 13
Зарегистрирован: 21 июн 2008, 18:39
Откуда: Смоленск

Сообщение pups20082008 » 26 июн 2008, 23:38

Подскажите, пожалуйста, перед уходом в декретный отпуск нас работало 2 администратора, я в одном магазине, а 2-ой администратор в другом. После моего ухода в отпуск 2-му администратору предложили работать на 2 магазина, и она согласилась. В этом случае останется ли должность за мной или мне предложат должность ниже?
Изображение

marias

 
Сообщений: 88
Зарегистрирован: 15 июн 2008, 13:08
Откуда: Москва

Сообщение marias » 13 окт 2008, 10:23

А вот у меня назрел такой вопрос - я хотела бы и на больничном 140 дней и дальше, пока имею право на декретный работать дома, по большей части, т.к. работа это позволяет. Вопрос такой - как сохранить зп и пребывать в декрете? Есть ли пути? Или только договоры подряда и что-то в этом роде?
Я своего работодателю обещала, что буду работать, но хотелось бы после 140 дней работать на дому, по возможности. Да и в теч. 140 дней тоже самое - работодателю нужен работник, а мне нужны деньги. Как бы совместить приятное с полезным?
Спасибо!

Аватар пользователя
Suzan

 
Сообщений: 2112
Зарегистрирован: 01 ноя 2006, 13:21
Откуда: Ульяновск

Сообщение Suzan » 13 окт 2008, 15:18

marias, про 140 дней я уже объяснила в другой теме. Декретный отпуск - это только эти 140 дней, и все, только в течении их вы не имеете права официально работать. После их окончания начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и там пособие около 7 тыс. у вас будет. Но в это время вы имеете полное право работать на дому или неполный рабочий день с сохранением этого пособия, а работодатель официально начисляет вам зарплату, которая положена за это отработанное время. Если только на полный день в офис работать выходите, то пособие отменяется (считается, что вы уже за ребенком не ухаживаете). Я сейчас дома работаю, и з/п, и пособие получаю.
[URL=http://puzyaka.ru/metric2/]Изображение

marias

 
Сообщений: 88
Зарегистрирован: 15 июн 2008, 13:08
Откуда: Москва

Сообщение marias » 15 окт 2008, 10:45

Suzan, спасибо большое за подробный ответ. Обязательно буду действовать в этом русле - хорошо, когда знаешь свои права и что можно, а что нельзя :)

Аватар пользователя
Suzan

 
Сообщений: 2112
Зарегистрирован: 01 ноя 2006, 13:21
Откуда: Ульяновск

Сообщение Suzan » 27 окт 2008, 22:34

Smorodina писал(а):Имеет ли право получать ежемесячное пособие муж на своей работе, если я тоже работаю??
(т.к. 40% моей "белой" з.п. это 3т.р., а мужа "белая" очень большая и получится 6 тысяч с чем-то(максимум) и это конечно же выгодней!)


Имеет. Если не будет работать полный рабочий день - т.е. будет фактически ухаживать за ребенком. об этом он должен написать заявление на работу - "прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на условиях неполной занятости (например, 4-х часовой рабочий день)." как уж он это все у себя на работе утрясет, будут ли ему платить ползарплаты вчерную - разбирайтесь сами. Т.е. бухгалтерия не имеет права ему начислять полную з/п в этом случае.

Smorodina писал(а):В случае, если муж начнёт получать ежемесячное пособие, а потом решит уйти в свой бизнес(просто есть такое в планах-уйти с официальной работы), то смогут ли эти ежемесячные пособия перевести на мою работу чтобы я их продолжала получать?


да, в течении 1,5 лет вы можете поменяться местами в любой момент.
Но, собственно, вопрос - если он в отпуске, то вы где :roll: - как на своей работе согласуете? или после родов в 2 месяца работать пойдете?
[URL=http://puzyaka.ru/metric2/]Изображение

Lena

 
Сообщений: 2563
Зарегистрирован: 30 сен 2007, 15:51
Откуда: Север Южного Урала

Сообщение Lena » 28 окт 2008, 07:12

Suzan писал(а):
Smorodina писал(а):Имеет ли право получать ежемесячное пособие муж на своей работе, если я тоже работаю??
(т.к. 40% моей "белой" з.п. это 3т.р., а мужа "белая" очень большая и получится 6 тысяч с чем-то(максимум) и это конечно же выгодней!)


Имеет. Если не будет работать полный рабочий день - т.е. будет фактически ухаживать за ребенком. об этом он должен написать заявление на работу - "прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на условиях неполной занятости (например, 4-х часовой рабочий день)." как уж он это все у себя на работе утрясет, будут ли ему платить ползарплаты вчерную - разбирайтесь сами. Т.е. бухгалтерия не имеет права ему начислять полную з/п в этом случае.

Smorodina писал(а):В случае, если муж начнёт получать ежемесячное пособие, а потом решит уйти в свой бизнес(просто есть такое в планах-уйти с официальной работы), то смогут ли эти ежемесячные пособия перевести на мою работу чтобы я их продолжала получать?


да, в течении 1,5 лет вы можете поменяться местами в любой момент.
Но, собственно, вопрос - если он в отпуске, то вы где :roll: - как на своей работе согласуете? или после родов в 2 месяца работать пойдете?

У моих знакомых была ситуация, когда в год с небольшим маме пришлось выйти на работу. Папа тоже работал. Декретный отпуск при этом оформила у себя на работе бабушка и пособие платили ей. При оформлении она точно также как и мама написала заявление "Прошу предоставить отпуск по уходу за первым ребенком..." несмотря на то, что уже вырастила троих.

ДМарина

 
Сообщений: 59
Зарегистрирован: 22 июл 2006, 13:09
Откуда: Ставрополь

Должны ли что-то платить после 1.5 лет?

Сообщение ДМарина » 17 ноя 2008, 20:16

Должны ли что-то платить после 1.5 лет?
Изображение

Lena

 
Сообщений: 2563
Зарегистрирован: 30 сен 2007, 15:51
Откуда: Север Южного Урала

Сообщение Lena » 17 ноя 2008, 20:44

Мне со старшим платили 57р и 60коп или 56,70р не помню точно. Как я поняла - это было от государства, а не от нашего предприятия

ДМарина

 
Сообщений: 59
Зарегистрирован: 22 июл 2006, 13:09
Откуда: Ставрополь

Сообщение ДМарина » 18 ноя 2008, 15:37

Да я имею ввиду выплату от государства. Может кто знает?
Изображение

Lena

 
Сообщений: 2563
Зарегистрирован: 30 сен 2007, 15:51
Откуда: Север Южного Урала

Сообщение Lena » 19 ноя 2008, 14:26

ДМарина
вот нашла:
Уважаемый Сергей Алексеевич! Я хотела бы задать Вам вопрос по поводу выплаты пособия по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 50 рублей (г. Москва). Я написала заявление на выплату вышеуказанного пособия на своей работе (ООО). В бухгалтерии мне отказали, сказали, что нет весомых оснований это делать и что это за счет прибыли организации. Вправе ли организация мне отказать? Пособие до 1,5 лет мне выплачивается за сче ФСС. И с какого времени они должны мне платить 50 рублей, если будут. Спасибо.


Уважаемая Ирина! Прежде всего, следует заметить, что то, что вы называете пособием по уходу за ребенком до 3-х лет правильно называется ежемесячной компенсационной выплатой.
Эта выплата в размере 50 руб. предусмотрена Указом Президента РФ от 30.05.1994 г. № 1110.
Она выплачивается матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
Таким образом, отказывая вам в выплате компенсации, представитель работодателя вводит вас в заблуждение, тем самым нарушая требования Указа.
Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206.
Согласно этому Порядку ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.
При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.
Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, в 10-дневный срок со дня поступления документов.
В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Одновременно возвращаются все документы.
При этом работник вправе обжаловать такой отказ в Рострудинспекцию или непосредственно в суд.

Сергей Алексеевич, юрист сайта zarplata.ru

Аватар пользователя
Пантуфль

 
Сообщений: 3541
Зарегистрирован: 07 май 2008, 16:07
Откуда: СПб

Сообщение Пантуфль » 19 ноя 2008, 14:58

Девочки, подскажите пожалуйста, если я собираюсь взять отпуск сразу после декрета больше месяца, то мне пособия в размере 40% от з/п будут выплачивать только после отпуска или вместе с отпуском сразу после декрета?
Изображение

7 месяцев 7700 г, 70 см

ДМарина

 
Сообщений: 59
Зарегистрирован: 22 июл 2006, 13:09
Откуда: Ставрополь

Сообщение ДМарина » 19 ноя 2008, 15:31

Спасибо! :D
Изображение

LaKoSTa

 
Сообщений: 19
Зарегистрирован: 28 апр 2008, 16:56
Откуда: ЮВ Подмосковье

пособия до 1,5лет - объясните

Сообщение LaKoSTa » 31 мар 2009, 19:10

Добрый день!

25марта у меня закончился отпуск по БиР.Написала заявление на отпуск по уходу до 1,5лет.Хочется выяснить насчет полагающихся пособий..

Из выплаченных - было только единовременное на рождение по месту работы мужа (~9500р.). Хочу узнать, какие нам еще пособия полагаются, как их рассчитать и куда обращаться, чтобы их получить? Насколько я поняла, эти пособия можно получать не в собесе, а по месту работы или моему, или мужа...

Разъясните, плиз а то окончательно запуталась...((
Изображение

Аста

 
Сообщений: 623
Зарегистрирован: 20 ноя 2007, 16:50
Откуда: Москва

Сообщение Аста » 02 апр 2009, 10:28

Почитайте вторую темку в разделе Законодательство, она вся про пособия, там все Suzan очень доступно объяснила.
Изображение

Наташик

 
Сообщений: 212
Зарегистрирован: 08 окт 2007, 18:47
Откуда: Киров

Сообщение Наташик » 12 май 2009, 19:51

Suzan писал(а):Если не будет работать полный рабочий день - т.е. будет фактически ухаживать за ребенком. об этом он должен написать заявление на работу - "прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на условиях неполной занятости (например, 4-х часовой рабочий день)


А подскажите, пожалуйста, определен ли максимальный размер неполного раб. дня или месяца, и если да, то сколько он составляет?

След.

Вернуться в Законодательство

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1