Права беременных женщин и работа

Модераторы: Окситоцин, Suzan, vo-xena

Аватара пользователя
Blondi63
Сообщения: 3148
Зарегистрирован: 26 ноя 2008, 11:58

Сообщение Blondi63 » 19 май 2009, 15:11

Svetlana_$_
Желаю тебе удачи в этом нелегком деле. Напиши потом ,чем дело закончилось. Просто на последнем месте работы была на очень хорошей должности. И врят ли на бирже что то смогут мне предложить. Да и работодатель в здравом уме не будет брать человека без 5 минут в декрете :(

Маруся2005
Сообщения: 703
Зарегистрирован: 15 окт 2008, 06:04
Откуда: Иркутск

Сообщение Маруся2005 » 11 июн 2009, 08:12

Девочки, а как вы думаете, если я трудоустроена временно на период длительного отсутствия основного сотрудника, меня могут уволить вместо того, чтобы отпусть в очередной отпуск перед декретным ?
Изображение
Изображение
Андрюшка Катюшка
05.10.2009 12.12.2012
0 - 3125/51 0 - 3230/51
6 - 6900/67 6 - 6900/66
1г- 8100/76 1г - 8650/75
2г-10100/88
3г-12150/98
4г- 14200/103

Walechka_1987
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 01 июл 2009, 22:47
Откуда: Тверь

Сообщение Walechka_1987 » 01 июл 2009, 23:06

Девочки и мальчики,помогите разобраться!!!!У меня срок 12 недель уже,сегодня была на собеседовании в службе судебных приставов,меня взяли на работу.завтра договор поеду оформлять...Но есть одно "НО" ...там полгода стажировка,а потом квалификационный экзамен сдавать...Полгода как раз а январе истекают,а я родить должно как раз...Да...беременность я скрыла свою,сами понимаете,не возьмут тогда,причин сразу много найдется отказать....Какой договор будет,пока не знаю...Уволить то не могут...а стажировку как испытательный срок можно назвать???Подскажите пожалуйста,очень жду!!!

Аватара пользователя
Kisynya
Сообщения: 1663
Зарегистрирован: 06 фев 2009, 20:48
Откуда: Зеленоград

Сообщение Kisynya » 02 июл 2009, 11:36

Walechka_1987 писал(а):стажировку как испытательный срок можно назвать?
Нет, это совершенно разные понятия. Если договор будет бессрочный, то уволить Вас не имееют права.
Изображение

Изображение

Walechka_1987
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 01 июл 2009, 22:47
Откуда: Тверь

Сообщение Walechka_1987 » 03 июл 2009, 21:10

Kisynya писал(а):
Walechka_1987 писал(а):стажировку как испытательный срок можно назвать?
Нет, это совершенно разные понятия. Если договор будет бессрочный, то уволить Вас не имееют права.

Вот подписала договор,временный...девочка в отпуске по уходу за ребенком,но как выйдет,то она увольняется сразу...и в договоре указан-испытательный срок....а на самом деле стажировка...И еще меня все равно не уволят пока беременная,даже если истечет срок договора??а когда уволять могут....

Аватара пользователя
Kisynya
Сообщения: 1663
Зарегистрирован: 06 фев 2009, 20:48
Откуда: Зеленоград

Сообщение Kisynya » 06 июл 2009, 10:57

Walechka_1987 писал(а):а когда уволять могут....
По истечению срока договора.
Изображение

Изображение

Walechka_1987
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 01 июл 2009, 22:47
Откуда: Тверь

Сообщение Walechka_1987 » 06 июл 2009, 19:08

Kisynya писал(а):
Walechka_1987 писал(а):а когда уволять могут....
По истечению срока договора.[/q

л ведь до родов не имеют права уволить меня....а должны продлить договор...это точно!!!!!!!

Аватара пользователя
Kisynya
Сообщения: 1663
Зарегистрирован: 06 фев 2009, 20:48
Откуда: Зеленоград

Сообщение Kisynya » 07 июл 2009, 12:23

Walechka_1987 писал(а):ведь до родов не имеют права уволить меня....а должны продлить договор...это точно!
Именно до родов и продлят договор, надо будет только приносить справку из консультации 1 раз в месяц о состоянии беременности.
Однако есть исключение из этого правила. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ).
Изображение

Изображение

Аватара пользователя
Надюшкин
Сообщения: 764
Зарегистрирован: 22 окт 2008, 10:26
Откуда: Санкт-Петербург

Сообщение Надюшкин » 12 июл 2009, 20:02

Девочки, нужен ваш совет или может кто сталкивался с такой ситуацией.
У нас на работе в сентябре грядет акционирование. Для всех сотрудников это грозит увольнением с последующим (якобы) приемом обратно. Вот я очень боюсь что если меня уволят, то обратно уже никто не возьмет. Предприятие то будет уже новое. А у меня в сентябре будет 4 месяца беременности. И скрыть наврядли получится.
Изображение
0 мес - 3560/50

Аватара пользователя
Kisynya
Сообщения: 1663
Зарегистрирован: 06 фев 2009, 20:48
Откуда: Зеленоград

Сообщение Kisynya » 13 июл 2009, 11:47

Надюшкин, увольнять никого не имеют право, т.к. это не ликвидация организации, а реорганизация. И в трудовой это обязаны написать.
P.s. Я лично пережила 2 подобных реорганизации, поэтому знаю всё это на 100%.
Изображение

Изображение

Аватара пользователя
Надюшкин
Сообщения: 764
Зарегистрирован: 22 окт 2008, 10:26
Откуда: Санкт-Петербург

Сообщение Надюшкин » 13 июл 2009, 20:11

Kisynya
Я тоже читала, что так должно бить.
Но у нас на работе говорят, что им для удешевления этой процедуры надо снизить кол-во сотрудников.
Изображение
0 мес - 3560/50

Аватара пользователя
Kisynya
Сообщения: 1663
Зарегистрирован: 06 фев 2009, 20:48
Откуда: Зеленоград

Сообщение Kisynya » 14 июл 2009, 10:04

Надюшкин, пусть говорят, что им вздумается, ты главное на их уговоры не ведись, если что закон покажи. Это действует отрезвляюще :)
Изображение

Изображение

Аватара пользователя
rainys
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 03 авг 2009, 13:00

Сообщение rainys » 03 авг 2009, 19:58

а я вот только собираюсь устроится на работу!муж обещал помочь!а сколько нужно будет отработать до родов чтоб получать пособие?
Изображение

Аватара пользователя
kalinamalina
Сообщения: 5
Зарегистрирован: 24 авг 2009, 22:21

Работа до декрета

Сообщение kalinamalina » 25 авг 2009, 01:05

На что я имею право после того как поставила в известность работодателей о своей беременности официально?
Дело в том,что с утра мне очень сложно вставать, могу ли я приходить на работу позже?
А так же не приносить каждый раз справку из консультации о том, что я посещала врача?
Еще в каком случае мне выплачивают полностью зарплату, только если я работаю 8 часов в день?
Если я беру больничный до декрета и он составляет 1 месяц,сколько мне выплатят из него?Если я уже в этом году 2 недели болела?
Изображение
Изображение

Аватара пользователя
Kisynya
Сообщения: 1663
Зарегистрирован: 06 фев 2009, 20:48
Откуда: Зеленоград

Сообщение Kisynya » 25 авг 2009, 12:51

kalinamalina писал(а):могу ли я приходить на работу позже?
Можете попросить перевести вас на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ), но оплата будет пропорционально отработанному времени.
kalinamalina писал(а):не приносить каждый раз справку из консультации о том, что я посещала врача?
Только если у вас хорошие отношения на работе и вас отпускаю без проблем, иначе нужно подтверждение ваших слов.
kalinamalina писал(а):Если я беру больничный до декрета и он составляет 1 месяц,сколько мне выплатят из него?
Всё будет зависить от вашего страхового стажа. Максимально по б/л сейчас можно получить 18720 р. за месяц (если средний заработок меньше, то пособие тоже будет меньше). При стаже менее 6 месяцев б/л оплачивается из МРОТ. При стаже до 5 лет - 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%.
Изображение

Изображение

kisunin
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 30 сен 2009, 15:20

Сообщение kisunin » 09 окт 2009, 13:45

вот интересно,я работаю мерчендайзером(выкладка товара),работа разъездная. Срок бер-ти 7 недель,но мне уже тяжело работать,укачивает в транспорте. Врач сказала,что ни в коем случае нельзя поднимать коробки,а без этого никак(просто больше никто не будет это делать). На учете пока не стою,но врач дала справку о бер-ти. Если нет вакансии более легкой работы,меня могут уволить?

Аватара пользователя
Kisynya
Сообщения: 1663
Зарегистрирован: 06 фев 2009, 20:48
Откуда: Зеленоград

Сообщение Kisynya » 09 окт 2009, 16:37

kisunin писал(а):Если нет вакансии более легкой работы,меня могут уволить?
Нет. Пишите заявление о переводе на лёгкий труд, с приложением справки от врача. Если вакансии в данный момент нет, вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка.
Изображение

Изображение

Аватара пользователя
Kisynya
Сообщения: 1663
Зарегистрирован: 06 фев 2009, 20:48
Откуда: Зеленоград

Сообщение Kisynya » 10 окт 2009, 10:07

[quote="Hamstel"]А скорее всего просто уволят с формулировкой "не соответствие занимаемой должности".[quote]
Ага и получят за это по мозгам от трудовой инспекции. При обращении в суд, её тут же восстановят на данной работе и ещё компенсацию выплатят.
Изображение

Изображение

kisunin
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 30 сен 2009, 15:20

Сообщение kisunin » 10 окт 2009, 23:31

Спасибо за ответ.Так и сделаю,а если попробуют уволить,обязательно напишу жалобу в инспекцию по труду.

Добавлено спустя 2 минуты 59 секунд:

Я вообще удивляюсь нашим работодателям,которые не хотят платить беременным женщинам зарплату,ведь все равно государство возвращает им деньги.

EBgeniya
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 11 окт 2009, 14:33

Сообщение EBgeniya » 12 окт 2009, 07:02

беременость 22недели :lol: на работе узнали и давят чтоб написала заявление по собственому или уволят по статье :( [/b]

Ответить