Право на очередной отпуск до/после декретного отпуска

Модераторы: vo-xena, Окситоцин, Suzan

Аста
Сообщения: 579
Зарегистрирован: 20 ноя 2007, 16:50
Откуда: Москва

Сообщение Аста » 09 апр 2009, 17:09

ответила в другой теме
Изображение

Анна-Ванна
Сообщения: 59
Зарегистрирован: 30 окт 2007, 19:01
Откуда: МО, Сходня

Сообщение Анна-Ванна » 09 апр 2009, 18:07

Аста, спасибо! А можно еще один вопрос - у коллеги ситуация такова:
работает с 01.12.2006, есть неотгулянные дни отпуска. В декрет она ушла 01.03.09. Т.е. после начала нового периода, текущего, так сказать. Как ей будут начислять дни отпуска, если приблизительно дата окончания отпуска БИР середина августа? Именно количество дней до 15 августа? Она же получается тогда тоже не сможет взять оставшиеся дни с 15 августа по 01 декабря в счет отпуска, т.к. уже пойдет отпуск по уходу за ребенком, так?
Спасибо!!!

Анна-Ванна
Сообщения: 59
Зарегистрирован: 30 окт 2007, 19:01
Откуда: МО, Сходня

Сообщение Анна-Ванна » 09 апр 2009, 19:21

Аста, мне всё таки не понятно... что значит за "отпуск по уходу за ребенком" дни отпуска не начисляются? но когда он начинается этот отпуск? я же после окончания больничного по БИР могу отпуск по уходу не сразу же на следующий день взять, а после того, как отгуляю все дни за все периоды. Соответственно, если у меня новый период начнется с 23.07.09 (в период когда я буду на больничном по БИР), то после окончания больничного на 01.11.09 я могу взять 28 дней за этот период? а после отгула всех дней написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. разве не так?

Маруся2005
Сообщения: 703
Зарегистрирован: 15 окт 2008, 06:04
Откуда: Иркутск

Сообщение Маруся2005 » 22 май 2009, 08:16

Девочки, подскажите мне, пожалуйста, в компанию трудоустроена 19.02.2009 Декрет намечается на 27.07.2009. Сколько дней очередного отпуска мне могут позволить отгулять перед декретнрым ? Я хочу полный 28 дневный, т.к. работать не выносимо морально. На работу еду, а из машины выйти не могу без слез, т.к. знаю, что опять будут давить на мзг :cry: Да и к тому же, уверена, что после декрета работать в этой компании совсем не собираюсь :!:
Изображение
Изображение
Андрюшка Катюшка
05.10.2009 12.12.2012
0 - 3125/51 0 - 3230/51
6 - 6900/67 6 - 6900/66
1г- 8100/76 1г - 8650/75
2г-10100/88
3г-12150/98
4г- 14200/103

Аста
Сообщения: 579
Зарегистрирован: 20 ноя 2007, 16:50
Откуда: Москва

Сообщение Аста » 22 май 2009, 10:41

Имеете право на все 28 календарных дней отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)
Изображение

Маруся2005
Сообщения: 703
Зарегистрирован: 15 окт 2008, 06:04
Откуда: Иркутск

Сообщение Маруся2005 » 10 июн 2009, 05:14

Не дают мне отпуск :? Отправили на беседу к управляющему и попросили поготовить ответы на такие вопросы, как я устроилась беременной... на какой отпуск я расчитываю и в связи с чем, а еще планирую ли я получать декретные :twisted: Ни каких нервов не хватит на это руководство ! Почему так не любят беременюшек... мне обидно :(
Изображение
Изображение
Андрюшка Катюшка
05.10.2009 12.12.2012
0 - 3125/51 0 - 3230/51
6 - 6900/67 6 - 6900/66
1г- 8100/76 1г - 8650/75
2г-10100/88
3г-12150/98
4г- 14200/103

Аста
Сообщения: 579
Зарегистрирован: 20 ноя 2007, 16:50
Откуда: Москва

Сообщение Аста » 10 июн 2009, 10:00

Маруся2005 писал(а):Не дают мне отпуск :? Отправили на беседу к управляющему и попросили поготовить ответы на такие вопросы, как я устроилась беременной... на какой отпуск я расчитываю и в связи с чем, а еще планирую ли я получать декретные :twisted: Ни каких нервов не хватит на это руководство ! Почему так не любят беременюшек... мне обидно :(
Беседа уже была? Если нет. напишите мне в личку вопросы, которые будете обсуждать с руководством. я помогу вам аргмументиррованно ответить (со ссылками на конкретные статьи ТК РФ).

01. Вы не обязаны информировать руководство о беременности при устройстве на работу., а отказ в приеме на работу на этом основании - нарушение трудового кодекса РФ.

02. Если на момент устройства на раброту вы были беременны, то испытательный срок для вас не устанавливается.

03. Рассчитываете на ежегодный отпуск. который вам по ТК РФ ОБЯЗАНЫ предоставить до или после декретного.

04. И декретные планируете получать как полочено по закону, так как платит их Фонд Социального Страхования. а не фирма.

05. А если они считают. что вы не правы. скажите им. что планируете уточнить у трудовой инспекции. кто прав в данной ситуации.

И не обижайтесь. На дураков ведь грех обижаться. их и так уже природа обиджела - умом обделила.
Изображение

Маруся2005
Сообщения: 703
Зарегистрирован: 15 окт 2008, 06:04
Откуда: Иркутск

Сообщение Маруся2005 » 30 июн 2009, 05:16

В очередной отпуск меня всё таки отпустили :lol: на целых 28 дней после душераздирающих бесед с управляющим и после выматывания нервов... Только вот не понятно кому это они что мотали то ли мне то ли себе, т.к. я решила быть совершенно спокойной и мне это удалось. Единственное, что мне не понятно, так это для чего они у меня требовали справку от врача о беременности со сроками... наверно чтобы я лишний раз на прием сходила.
Так что девочки, отстаивайте свои права и добивайтесь всего, что вам положено :roll:
Изображение
Изображение
Андрюшка Катюшка
05.10.2009 12.12.2012
0 - 3125/51 0 - 3230/51
6 - 6900/67 6 - 6900/66
1г- 8100/76 1г - 8650/75
2г-10100/88
3г-12150/98
4г- 14200/103

Аватара пользователя
Дашулька
Сообщения: 1675
Зарегистрирован: 17 апр 2008, 15:16
Откуда: Нижний Новгород
Контактная информация:

Сообщение Дашулька » 02 июл 2009, 15:12

Девчат, кто подскажет? Если я уйду в декрет ровно через год после прихода на работу в декабре 2009, отгуляв положенный отпуск за 2009, у меня останется право на отпуск после декрета? Ведь получается что декретные месяцы декабрь, январь, февраль, март, апрель - это уже 2010 год :D рано конечно об этом думать. но просто интересно ) И если право остается, то насколько дней? сколько набежало за декрет или все 28 ? :D
ИзображениеИзображениеИзображение

Аватара пользователя
Лидок
Сообщения: 796
Зарегистрирован: 22 дек 2008, 12:04
Откуда: Москва
Контактная информация:

Сообщение Лидок » 05 июл 2009, 18:29

У меня такой вопрс: Устроилась на работу в 07.2007 собираюсь в отпуск в 07.2009, те проработав 2 года и имея право на 56 календарных дней отпуска, из них отгуляла 26, соответственно на 30 могу уйти, в декрет в 10.2009, имею я право требовать отпуск за весь 2009 год - плюс еще 14 дней. Мне на работе сказали что взяь я могу только то что отработала, а остальные взять после выхода на работу. Но в трудовом кодексе прочитала, что мне должны предоставить отпуск вне зависимоти сколько я отработала. Имеют ли они законное основание отказать мне в предоставлении отпуска за те пол года что я еще не отработала?
"Знаете, нет никого красивее беременной женщины. В глазах - счастье. В сердце - любовь. На щеках - румянец. А внутри - маленькая жизнь..."
Изображение

svetoch
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 16 авг 2009, 21:05

Сообщение svetoch » 17 авг 2009, 21:55

Здравствуйте. Моя ситуация такова. На работу устроилась в начале ноября. Официально, по трудовому договору работаю с 1 февраля. первые 2 недели отпуска отгуляла с 1.06.09, в августе взяла за свой счет 3 дня (хотела взять 2-х недельный оплачиваемый, но не дали, огорчили меня, сказав что вторая часть отпуска только после года отработки, заочно не даем, такие дела.
22.09.09 должна уходить в декретный отпуск, хочу взять эти 2 не отгуленные недели, чтобы они плавно перетекли в декретный отпуск. Подскажите пожалуйста, правильно должно звучать мое заявление (вроде можно написать одно, с даты начала очередного отпуска и до конца декретного). Кроме того, посоветуйте, на какие статьи ТК ссылаться в моей ситуации 122 или 260 (когда могут похорошему эти две недели не дать и придется по плохому разбираться). И когда мне надо нести медицинские документы в бухгалтерию - для получения декретных, отпускных и всяких других денег (я встала на учет в Жк на ранних сроках беременности)

Добавлено спустя 27 минут 50 секунд:

забыла, сказать что фирма у меня частная

Добавлено спустя 58 секунд:

та, в которой я работаю

KATYA-Katerina
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 23 авг 2009, 10:23

Сообщение KATYA-Katerina » 23 авг 2009, 10:44

Я работаю в полугосударственном банке с 26.01.09 г. Собираюсь уходить в декретный отпуск с 02.11.2009 г. Очередной отпуск я не брала ни разу. Начальница отвечала, что в график отпусков по нашему отделу, который был составлен то ли в прошлом, то ли в начале этого года, когда я еще не работала, я не вхожу. и смогу там появиться не раньше декабря, т.к. пока все занято. Это уже как-то не по человечески получается, но да ладно... на тот момент, когда я узнавала про отпуск, я еще не знала о том, что я беременна.
Я перерыла в интернете все что можно, нашла, что по статье в ТК РФ беременным женщинам можно взять перед декретным отпуском очередной, причем полный, который полагается за учетный период (текущий год), т.е. 28 календарных дней, не зависимо от того, сколько отработано. На момент выхода в декрет (2 ноября) будет полных 9 месяцев моей работы в данной организации. Имею ли я права перед декретным отпуском, а именно в октябре, взять все 28 дней? или может я что-то не до конца понимаю, помогите, плиз...)))
:?: :?: :?: Буду ждать какого-нибудь разъяснения, заранее спасибо.

Аватара пользователя
Kisynya
Сообщения: 1663
Зарегистрирован: 06 фев 2009, 20:48
Откуда: Зеленоград

Сообщение Kisynya » 24 авг 2009, 22:50

KATYA-Katerina, имеете полное право. Вообще право на очередной отпуск наступает после 6 месяцев работы в организации и не важно есть ли вы в графике отпусков или нет, таков Закон. И отпуск можно разбить на части только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).

Добавлено спустя 10 минут 32 секунды:

svetoch, сначала пишите заявление на отпуск, если попытаются отказать, то ссылайтесь на ст. 260 ТК РФ. Затем как только выдадут б/л и справку о постановке на учёт в ЖК, сразу несите их в бухгалтерию и пишите заявление на оплату больничного. После сдачи всех документов декретные обязаны выплатить в течении 10 рабочих дней. И не важно в какой фирме вы работаете, законодательство для всех одно.
Изображение

Изображение

Аватара пользователя
kalinamalina
Сообщения: 5
Зарегистрирован: 24 авг 2009, 22:21

Сообщение kalinamalina » 25 авг 2009, 00:27

А у меня 60дней не отгуленых за все года, сейчас перед декретом хочу взять отпуск на месяц,как думаете дадут?
И еще вопросик, а перерасчет они делают перед декретом или выдают деньги за неотгуленый отпуск только при уволнении?
Изображение
Изображение

Аватара пользователя
Kisynya
Сообщения: 1663
Зарегистрирован: 06 фев 2009, 20:48
Откуда: Зеленоград

Сообщение Kisynya » 25 авг 2009, 10:11

kalinamalina, отпуск дадут, т.к. не имеют право отказать. Что вы имеете в виду под перерасчётом?
Изображение

Изображение

Земляничка81
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 13 авг 2009, 21:01

Сообщение Земляничка81 » 18 сен 2009, 09:14

Добрый день!!! прочитала весь топик, но все же осталась неясность. Подскажите пожалуйста, ситуация следующая, в декрет планирую уйти 10-15 января 2010 г, к этому моменту у меня накопиться 16 дней неотгулянного отпуска. Я имею право только взять эти 16 дней или полностью все 28 дней? заранее спасибо за ответ!
Изображение

Аватара пользователя
Kisynya
Сообщения: 1663
Зарегистрирован: 06 фев 2009, 20:48
Откуда: Зеленоград

Сообщение Kisynya » 18 сен 2009, 10:48

Земляничка81 писал(а):Я имею право только взять эти 16 дней или полностью все 28 дней?
Полностью 28 дней.
Изображение

Изображение

Земляничка81
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 13 авг 2009, 21:01

Сообщение Земляничка81 » 18 сен 2009, 11:23

А где это прописано? насколько я понимая, ст. 260 ТК относится к тем, кто в компании не проработал положенных 6 мес., и им все равно полагается отпуск. что мне предъявить начальнику? в бухгалтерии сказали, что могу взять только неотгулянный отпуск.
Изображение

Аватара пользователя
Kisynya
Сообщения: 1663
Зарегистрирован: 06 фев 2009, 20:48
Откуда: Зеленоград

Сообщение Kisynya » 18 сен 2009, 14:08

Ежегодный оплачиваемый отпуск всегда продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), разделить его на части можно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
Изображение

Изображение

Земляничка81
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 13 авг 2009, 21:01

Сообщение Земляничка81 » 21 сен 2009, 08:36

Kisynya
исходя из всего, получается, что не могу взять 28 дней перед уходом в декрет, за 2009 отгуляла 14 дней, и осталось еще 14 дней.
Изображение

Ответить