Право на очередной отпуск до/после декретного отпуска

Модераторы: vo-xena, Окситоцин, Suzan





zolotce

 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 20 мар 2007, 15:27
Откуда: Москва

совет, тем кто еще не уходил в декретный

Сообщение zolotce » 20 мар 2007, 15:41

Сколько смотрела сообщений, но нигде не говорится о том, что Вы, будущие мамы, можете взять очередной оплачиваемый отпуск / либо до декретного, либо сразу после декретного (я имею ввиду до 70 дней до родов или после 70 дней после родов).
В трудовом кодексе это описывается, однако, на практике мало кто это знает и пользуется этим.
Думаю, никому не повредит еще месячный оклад, прежде, чем взять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Аватар пользователя
vo-xena

 
Сообщений: 2416
Зарегистрирован: 23 июл 2006, 17:16
Откуда: Хабаровск

Сообщение vo-xena » 20 мар 2007, 16:17

А по-моему, все так и делают - сначала в очередной отпуск, а потом сразу в декретный :roll:
Ну может не все, но большинство (мои личные наблюдения)... .
Дмитрий 05.03.2007
Алиса 30.08.2009
Марк 26.12.2011

Аватар пользователя
Nastushka

 
Сообщений: 1039
Зарегистрирован: 06 фев 2007, 19:31
Откуда: Москва, Нагорная

Сообщение Nastushka » 30 мар 2007, 11:37

у меня так и получилось. Мне закрыли больничный, на работе я взялал очередной отпуск на неделю, кака выйду - сразу в декрет! Идеально. И еще неделя числится за мной в будущем :lol: Буду надеяться что не кинут :twisted:
ИзображениеИзображение

Аватар пользователя
Sfrz

 
Сообщений: 22
Зарегистрирован: 25 мар 2007, 20:22
Откуда: г. Истра Московской обл.

Сообщение Sfrz » 15 апр 2007, 09:52

А не лучше этот же отпуск отгулять, когда на работу выйдешь после 3-х летнего сидения дома? Ведь его можно отгулять и потом, он не пропадает. Зато можно чадо побаловать, еще месяц посидеть с ним дома, да и самой втянуться в рабочий настрой. Я этот отпуск отгуляла уже после декретного. Или можно после полутора лет его взять, но тогда оплата будет по среднему на твоей должности.
Изображение
Изображение

Vanna

 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 04 окт 2007, 15:04

Право на очередной отпуск до/после декретного отпуска

Сообщение Vanna » 04 окт 2007, 15:52

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на отпуск в ситуации: отгуляла очередной отпуск в июне 2007 года за период 27.08.06 - 27.08.07, а с 25 ноября 2007 года - начало декретного отпуска? Большое спасибо!!!

Аватар пользователя
myu33

 
Сообщений: 222
Зарегистрирован: 10 сен 2007, 21:55
Откуда: Питер

Сообщение myu33 » 13 окт 2007, 17:51

Какой-то странный расчет периода отпуска.
Если ты устроилась в августе 2006, то могла отгулять отпуск , например, в декабре за 4 месяца, т.е. примерно 10дней(или должны были выплатить компенсацию).Но это, как я понимаю, по договоренности с руководством.
Далее начинается новый 2007год, и ты имела полное право взять отпуск еще раз - именно за 2007 год. Но как то не так ты сделала. И больше нельзя. Это касается обычного отпуска (ежегодного)
А декретный отпуск - есть декретный отпуск. Отпустить обязаны.

NK

 
Сообщений: 70
Зарегистрирован: 05 сен 2007, 12:45
Откуда: Омск

Сообщение NK » 29 ноя 2007, 09:09

Привет девочки! У меня следующая ситуация: с 29 января у меня декретный отпуск. Но есть ещё почти месяц отпуска очередного, который мне нужно отгулять до июня 2008 года. Но у меня декретный до июня :? . Можно ли взять очередной отпуск сразу после декретного? Как мне сказали в ОК - нужно выйти после декретного - поработать, а потомм написать заявление на отпуск. Но я хотела как раз отсидеть в декретном + этот месяц очередного и выйти на работу хотя бы на пол ставки...
Изображение

Аватар пользователя
myu33

 
Сообщений: 222
Зарегистрирован: 10 сен 2007, 21:55
Откуда: Питер

Сообщение myu33 » 29 ноя 2007, 18:49

ты можешь взять этот очередной отпуск до декретного.
<a target="_blank" href="http://planetadruzey.ru/"><img border=0 src="http://lines.planetadruzey.ru/298084.png"></a>
Я-Ирка. На свет появился Димулька 08.10.11
0м.- 4030гр., 53см.
6м.- 8850гр, 69 см
1.6г - 12000г, 83см
Изображение

Lena

 
Сообщений: 2563
Зарегистрирован: 30 сен 2007, 15:51
Откуда: Север Южного Урала

Сообщение Lena » 29 ноя 2007, 20:29

NK писал(а):Привет девочки! У меня следующая ситуация: с 29 января у меня декретный отпуск. Но есть ещё почти месяц отпуска очередного, который мне нужно отгулять до июня 2008 года. Но у меня декретный до июня :? . Можно ли взять очередной отпуск сразу после декретного? Как мне сказали в ОК - нужно выйти после декретного - поработать, а потомм написать заявление на отпуск. Но я хотела как раз отсидеть в декретном + этот месяц очередного и выйти на работу хотя бы на пол ставки...

Я неотгулянный очередной отпуск (за 2004 год) гуляла в этом году вместе с тем что полагался за 2007г. В декрет уходила в июле 2004г., вышла в октябре 2006г. Про то что вовремя не сходила в отпуск было записано в моей личной карточке, т. ч. он сохранился. Если у тебя гос.предприятие, то отпуск можешь отгулять после выхода из отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет, до 3-х лет, до 7-ми лет). Если у тебя частная фирма, то лучше все же уточнить в бухгалтерии, или проконсультироваться с юристом

Аста

 
Сообщений: 623
Зарегистрирован: 20 ноя 2007, 16:50
Откуда: Москва

Сообщение Аста » 30 ноя 2007, 19:31

NK писал(а):Привет девочки! У меня следующая ситуация: с 29 января у меня декретный отпуск. Но есть ещё почти месяц отпуска очередного, который мне нужно отгулять до июня 2008 года. Но у меня декретный до июня :? . Можно ли взять очередной отпуск сразу после декретного? Как мне сказали в ОК - нужно выйти после декретного - поработать, а потомм написать заявление на отпуск. Но я хотела как раз отсидеть в декретном + этот месяц очередного и выйти на работу хотя бы на пол ставки...


В отделе кадров тебя обманули, не знаю намеренно или по неопытности, но для тебя будет лучше взять очередной отпуск до декретного, тогда ты меньше потеряешь в деньгах, так как по уходу за ребенком до 1,5 лет секйчас максимально 6000 руб платят.
Ст. 122 ТК РФ Порядок предоставления отпусков, почитай, это первоисточник.
Также обращаю внимание, что за период БИР 140 дней также начисляетс я отпуск, так как в статье 121 ТК РФ он не указан как исключение из стажа, дающего права на отпуск. А это еще дополнительно 11 календарных оплачиваемых дней отпуска.
Потом если ты планируешь выходить и работать на условиях неполного рабочего времени, то они обязаны до 1,5 возраста ребенка лет платить тебе пособие ФСС по уходу за ребенокм согласно твоему заработку, но не более 6000 руб.
Изображение

polet

 
Сообщений: 11
Зарегистрирован: 06 ноя 2007, 23:49
Откуда: Москва

Сообщение polet » 03 дек 2007, 14:08

А на сколько дней можно взять отпуск? на 28 или на столько сколько ты заработал?
Изображение

NK

 
Сообщений: 70
Зарегистрирован: 05 сен 2007, 12:45
Откуда: Омск

Сообщение NK » 03 дек 2007, 14:23

Аста писал(а):
NK писал(а):Привет девочки! У меня следующая ситуация: с 29 января у меня декретный отпуск. Но есть ещё почти месяц отпуска очередного, который мне нужно отгулять до июня 2008 года. Но у меня декретный до июня :? . Можно ли взять очередной отпуск сразу после декретного? Как мне сказали в ОК - нужно выйти после декретного - поработать, а потомм написать заявление на отпуск. Но я хотела как раз отсидеть в декретном + этот месяц очередного и выйти на работу хотя бы на пол ставки...


В отделе кадров тебя обманули, не знаю намеренно или по неопытности, но для тебя будет лучше взять очередной отпуск до декретного, тогда ты меньше потеряешь в деньгах, так как по уходу за ребенком до 1,5 лет секйчас максимально 6000 руб платят.
Ст. 122 ТК РФ Порядок предоставления отпусков, почитай, это первоисточник.

До декретного я не могу взять отпуск, т.к. у меня сейчас куча работы и нет особой надобности в нём. Я планировала взять очередной отпуск как только закончится декретный, и потом выйти на работу на неполный рабочий день. В таком случае в деньгах я не должна потерять ничего (до 1,5 лет сидеть с ребёнком не планировала т.к. есть возможность на 4 часа оставлять ребёнка с мужем). Мне непонятно почему кадровики говорят что так нельзя, декретный отпуск - это же по сути больничный лист .....
Также обращаю внимание, что за период БИР 140 дней также начисляетс я отпуск, так как в статье 121 ТК РФ он не указан как исключение из стажа, дающего права на отпуск. А это еще дополнительно 11 календарных оплачиваемых дней отпуска.
Потом если ты планируешь выходить и работать на условиях неполного рабочего времени, то они обязаны до 1,5 возраста ребенка лет платить тебе пособие ФСС по уходу за ребенокм согласно твоему заработку, но не более 6000 руб.
Изображение

NK

 
Сообщений: 70
Зарегистрирован: 05 сен 2007, 12:45
Откуда: Омск

Сообщение NK » 03 дек 2007, 14:26

Сорри за предыдущий пост, не туда нажала. Попытка вторая:

До декретного я не могу взять отпуск, т.к. у меня сейчас куча работы и нет особой надобности в нём. Я планировала взять очередной отпуск как только закончится декретный, и потом выйти на работу на неполный рабочий день. В таком случае в деньгах я не должна потерять ничего (до 1,5 лет сидеть с ребёнком не планировала т.к. есть возможность на 4 часа оставлять ребёнка с мужем). Мне непонятно почему кадровики говорят что так нельзя, декретный отпуск - это же по сути больничный лист .....
Изображение

Аста

 
Сообщений: 623
Зарегистрирован: 20 ноя 2007, 16:50
Откуда: Москва

Сообщение Аста » 03 дек 2007, 14:35

polet писал(а):А на сколько дней можно взять отпуск? на 28 или на столько сколько ты заработал?


На все дни, которые ты заработал, если их больше 28, если меньше, то можно брать на все 28, по закону отказать права не имеют
Изображение

Аста

 
Сообщений: 623
Зарегистрирован: 20 ноя 2007, 16:50
Откуда: Москва

Сообщение Аста » 03 дек 2007, 14:39

NK писал(а):Сорри за предыдущий пост, не туда нажала. Попытка вторая:

До декретного я не могу взять отпуск, т.к. у меня сейчас куча работы и нет особой надобности в нём. Я планировала взять очередной отпуск как только закончится декретный, и потом выйти на работу на неполный рабочий день. В таком случае в деньгах я не должна потерять ничего (до 1,5 лет сидеть с ребёнком не планировала т.к. есть возможность на 4 часа оставлять ребёнка с мужем). Мне непонятно почему кадровики говорят что так нельзя, декретный отпуск - это же по сути больничный лист .....


Имеешь польное право взять сразу после декрета, на то есть статья в ТК РФ. Только нужно заявление на отпуск грамотно написать со ссылкой на статью 122 ТК РФ "...оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по заявлению - женщинам до отпуска БИР или непосредственно после него..."
Изображение

polet

 
Сообщений: 11
Зарегистрирован: 06 ноя 2007, 23:49
Откуда: Москва

Сообщение polet » 03 дек 2007, 16:03

Аста, а можно ссылку, т.к. в кодексе не прописано и чувствую мне дадут отпуск только на "заработанные" мною дни или что- нибудь в консультанте, а то найти ничего не могу.
Изображение

Аста

 
Сообщений: 623
Зарегистрирован: 20 ноя 2007, 16:50
Откуда: Москва

Сообщение Аста » 03 дек 2007, 16:43

polet писал(а):Аста, а можно ссылку, т.к. в кодексе не прописано и чувствую мне дадут отпуск только на "заработанные" мною дни или что- нибудь в консультанте, а то найти ничего не могу.


В Трудовом Кодексе РФ все прописано. Статья 122. Опиши подробнее ситуацию: дата поступления на работу, дата ухода в декрет (кстати, за 140 дней больничного отпуска положено около 10 календарных дней отпуска очередного, так как БИР входит в стаж, за который положен отпуск очередной), сколько дней отпуска ты уже отгуляла., смогу лучше подсказать.
Изображение

Солнце

 
Сообщений: 63
Зарегистрирован: 14 дек 2007, 15:43
Откуда: Москва

Сообщение Солнце » 28 дек 2007, 15:53

Привет!
Вот у меня такой же вопрос........
В инете нашла, чтопо трудовому кодексу положен ежегодный оплачиваемый отпуск даже независимо от стажа работы в компании....

Работаю в компании уже больше 3-х лет, от отпуска за 2007 год осталось 7 дней ( остальную часть отгуляла в августе). Хочу с февраля 2008 году взять декретный, а после него сразу 1 месяц ежегодного отпуска за 2008, а потом уже отпуск по уходу за ребенком. Пошла узнавать у директора по персоналу, тот говорит, что так нельзя "авансом" за год :( , что максимум у меня наберется 2 недели.... что в деньгах я только потеряю.
И потом, если я правильно понимаю, то при Т.е в деньгах ничего не теряю.
Плиз, растолкуйте, может я чего то не понимаю?
Изображение

Дайра

 
Сообщений: 1640
Зарегистрирован: 28 сен 2007, 16:35

Сообщение Дайра » 29 дек 2007, 09:05

На первый взгляд я бы сказала что ты теряешь сумму которую получаешь за месяц в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если ты в это время будешь в обычном отпуске, то не можешь же ты в это же время получать и сумму по уходу за ребенком до 1,5 лет.
А еще я бы своим сотрудникам тоже не дала бы полный отпуск перед декретом. В твоем случае - дала бы 2 недели))). Но это уже так, из за неудобства перерасчета потом, если вдруг ты решишь уволиться))).
А вобще считать надо подробнее, с цифрами, что выгодно... Так трудно сказать определенно....
Изображение ИзображениеИзображение

Аста

 
Сообщений: 623
Зарегистрирован: 20 ноя 2007, 16:50
Откуда: Москва

Сообщение Аста » 09 янв 2008, 18:42

Солнце писал(а):Привет!
Вот у меня такой же вопрос........
В инете нашла, чтопо трудовому кодексу положен ежегодный оплачиваемый отпуск даже независимо от стажа работы в компании....

Работаю в компании уже больше 3-х лет, от отпуска за 2007 год осталось 7 дней ( остальную часть отгуляла в августе). Хочу с февраля 2008 году взять декретный, а после него сразу 1 месяц ежегодного отпуска за 2008, а потом уже отпуск по уходу за ребенком. Пошла узнавать у директора по персоналу, тот говорит, что так нельзя "авансом" за год :( , что максимум у меня наберется 2 недели.... что в деньгах я только потеряю.
И потом, если я правильно понимаю, то при Т.е в деньгах ничего не теряю.
Плиз, растолкуйте, может я чего то не понимаю?


Солнце, директор по персоналу прежде всего представляет интересы работодателя, поэтому объективную правду говорит очень редко. Его (ее) задача - сделать так, как удобно работодателю, а не беременной женщине.
Статья 260 ТК РФ и Статья 122 ТК РФ ".... отпуск по заявлению должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.... отпуск за второй и последующий годы предоставляется в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя"

Отпуск расчитывается не по календарным годам, а по периодам работы. Допустим, ты работаешь в компании с 05.07.2005, слендовательно, 28 календарных дней тебе положено за период с 05.07.05 по 04.07.06. Относительно твоей ситуации, если хотябы один день нового периода, за который тебе положен отпуск, начинается до того момента, когда ты собираешься в отпуск, то тебе обязаны его предоставить полностью.

Касательно потери в деньгах, это зависит от твоего заработка. Максимум ты потеряешь 6 000 рублей за месяц отпуска, это пособие ФСС по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если твоя зарплата больше или значительно больше - о потери в деньгах речи не идет.

Если ты напишешь дату приема на работу и общее количество дней отпуска, которые ты отгуляла в данной компании за все время, смогу подсказать более подробно.
Изображение

След.

Вернуться в Законодательство

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 4